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試用期內可以享受工傷待遇
作者:中國工傷賠償法律網 來源: 發布時間:09-09-10 18:07:00 瀏覽量:

案例    

    王某于2006年5月到某私營企業打工,才干了不到一周,就因操作機器時不慎將手臂壓傷。該企業在支付了王某的住院治療費用之后,就不再管了。王某找到單位主張相關待遇,公司稱,入廠前三個月為試用期,三個月后才能簽訂正式的勞動合同,王某由于在試用期內受傷,沒有和企業簽訂勞動合同,因此不享受工傷待遇。

    那么,王某是否可以享受工傷待遇?

   專家說法:

    該企業的說法是完全錯誤的。王某在工作中因操作機器受傷,根據國務院《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷。據此可以認定,王某受傷屬于工傷范疇,用人單位應該給予賠償。

    該公司以員工沒有簽訂勞動合同為由拒絕賠償是沒有法律依據的。因為《工傷保險條例》中規定,本條例所稱職工,是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某就屬于與該公司存在事實勞動關系的情況,當然也受法律?;?。即使公司沒有參加工傷保險,也應該根據《工傷保險條例》規定的賠償項目進行賠償。

    公司認為“試用期內不享受工傷保險待遇”更是沒有法律依據?!獨投ā啡妨⑹雜悶詰哪康木褪歉骯ず陀萌說ノ灰桓魷嗷タ疾焓視Φ氖奔?。在此期間,如果勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同,但其他方面如工資、保險、勞動?;さ確矯娑際芊傻某浞直;?。因此,職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。




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