工傷論文 - 網站地圖

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  • 工傷論文
  • 文章列表:

  • 個人承包經營者招用的勞動者受傷應否作為工傷處理
  • 交通事故受傷負主要責任能否認定工傷?
  • 暴力維權,文明向原始的褪變
  • 解除勞動關系后 勞動能力復查鑒定
  • 發生工傷后補繳工傷保險費之我見
  • 下班回家途中猝死是否屬于工傷
  • 責令補繳社會保險費該不該有時間限制
  • 轉包中勞動關系與非法用工關系的界分
  • 特殊情形下出現的工傷如何維權?
  • 行政復議、訴訟期未滿,能否勞動能力鑒定
  • 未享受基本養老保險待遇人員能否認定工傷
  • 收尾性工作造成同事工傷應該承擔侵權賠償責任嗎?
  • 員工不是在“工作場所”受傷是否算工傷
  • 股東因工出差受傷索工傷待遇
  • 共同義務人應否承擔工傷連帶賠償責任
  • 是要搶救“保命”,還是放棄搶救“保工傷”?
  • 張海超代理職業病患者維權敗訴有感
  • 評《法院判決:不算工傷》
  • 僅以此案問法官,公正之心何在?
  • 評:違章吸煙被燒傷 應否認定工傷
  • 兩種法律關系賠償下勞動者有選擇權嗎?
  • 工傷認定的法律依據
  • 最荒唐的事:去法院普法
  • 淺析工傷認定中的“上下班途中”
  • 如何理解勞動爭議仲裁委員會逾期未受理或裁決?
  • 工傷認定前的醫療費用應由誰承擔?
  • 工傷申請時限是否從受傷之日起算?
  • 論解除勞動關系后職業病患者工傷待遇的認定與處理
  • 工傷認定中“非本人主要責任”的判斷
  • 特殊情形下的工傷如何判斷?
  • 如何確定一次性工亡補助金計發基數?
  • 用人單位未給職工參加工傷保險如何先行支付?
  • 超出工傷保險保險范圍的醫療費由誰承擔?
  • 工傷保險待遇中“繳費工資”應如何確定?
  • 對欠繳社會保險費的企業該如何處罰?
  • 法理是勞動爭議仲裁訴訟的基礎
  • 員工舊病復發能認定為工傷嗎?
  • 經濟合同不應成為用人單位逃避責任的擋箭牌
  • 誰來支付喪葬補助金和供養直系親屬救濟費
  • 社會保險糾紛的種類和救濟方法
  • 超過退休年齡工傷認定的法律思考
  • 農民工工傷選擇私了,不是無知是無奈
  • 先行支付:不要只是看起來很美
  • 經辦人員眼中的“先行支付”
  • 上班途中遭劫匪機動車撞傷算工傷嗎?
  • 且看“沒編制不按工傷處理”的傲慢邏輯
  • 工傷保險先行支付制度現狀值得深思
  • 村委會工作人員工作中受傷不算工傷
  • 如何享受不同傷殘等級情況下工傷待遇?
  • 侵權致工傷,基金墊付后僅能追償醫療費
  • 工傷保險基金先行墊付有條件
  • 2010受傷應否適用新賠償標準?
  • 《社會保險法》中滯納金條款的適用時間
  • 勞動者兼職能否確認勞動合同無效?
  • 超過法定退休年齡的人員能否認定為工傷?
  • 工傷認定中勞動關系爭議是否須仲裁前置?
  • 工傷保險待遇能繼承嗎?
  • 應以治療工傷機構的意見確定停工留薪期
  • 工傷認定中關于“非本人主要責任”的判斷
  • 建設領域違法分包情形下農民工的權利該如何救濟?
  • 一次性工傷醫療補助金應由誰支付?
  • 因勞動者原因致勞動合同無效能否請求相關利益?
  • 社會保險費爭議時效的適用
  • 調動工作地點應依法進行
  • 勞動關系是否成立應該如何判斷?
  • 受傷職工無力舉證,認定申請應否受理?
  • 也談超過法定退休年齡能否認定工傷
  • 非全日制員工能認定為工傷?
  • 工傷賠償時勞動關系是否解除應由單位舉證
  • 工傷認定申請能否適用時效中止中斷
  • 工亡補助金如何分配?
  • 誰關閉了向上級主管部門行政復議的大門
  • 如何理解本人工資
  • 2011年上下班途中工傷如何處理
  • 少報工傷保險繳費工資,待遇降低誰擔責?
  • 用別人的名字住院,如何申請工傷認定
  • 申請仲裁確認勞動關系其實是一個陷阱
  • 工傷認定“死得快”為標準的啟示
  • 如何理解“完成工傷認定”
  • 二次工傷如何享受工傷待遇
  • 交通事故賠償與工傷賠償應兼得
  • 認定決定書未送達不算完成工傷認定
  • 超過退休年齡,受傷應否認定工傷
  • 一至四級工傷應否繳納養老保險費
  • 職工享有哪些停工留薪期待遇?
  • 不請律師自己處理工傷案件
  • 工傷復發如何享受工傷保險待遇
  • 《工傷保險條例》認定上下班途中工傷有新規
  • 辨析應發工資、實發工資、繳費工資、應稅工資
  • 王勝利律師解讀新工傷保險制度
  • 工傷職工違紀被解除勞動關系用人單位應當支付“兩金”
  • 減少工傷事故比提高賠償標準更重要
  • 為何不是我的“本人工資”?
  • 建議在疑難復雜工傷中推行“聽證”
  • 當前工傷認定行政復議案件中存在的問題及對策
  • 工傷認定行政復議案件疑難問題研討
  • 工資收入不明時如何計發工傷待遇?
  • “被砍工傷”是一則真實的官場寓言
  • 工傷維權存在的障礙探析
  • “中暑算工傷”別成為畫餅充饑
  • 受工傷后用他人名字看病,無法認定工傷怎么辦?
  • 吊銷執照后,向誰主張工傷待遇
  • 新死亡賠償標準
  • 工傷死亡賠償金不必“一刀切”
  • “停工留薪期”后未上班,企業是否支付工資
  • 遭遇水災哪些情形應按工傷處理或給予補償?
  • 工“殤”賠償價值救贖
  • 有一種荒誕叫“因恭犧牲”
  • 試論司法鑒定在工傷維權中的意義
  • 用人單位應為建筑農民工工資數額舉證
  • 建筑施工農民工人身傷害賠償
  • 受到電動車傷害可以認定為工傷
  • 5、6級工傷職工勞動關系不能因企業改制單方解除
  • 發生工傷單位拒付醫療費如何解決
  • 工傷后需要終身治療怎么辦?
  • 工傷疑難問題——有待解決
  • 如何界定發包方的工傷責任?
  • 如何把握工傷認定中的“機動車事故傷害”
  • 一次性工亡補助金如何分配
  • 發生工傷能否要求精神損害賠償
  • “雙重賠償”的前生今世
  • 侵權工傷如何賠償?
  • 職工退休后被診斷為職業病的工傷問題探析
  • 職業病被認定工傷,應否限定“離職期限”?
  • 受到電動車傷害可以認定為工傷(二)
  • 工傷認定過程中存在的問題及對策
  • 急盼“工傷保險法” 出臺
  • 關于工傷保險的若干問題簡析
  • 多次受傷,一次性賠償就一次
  • 工傷賠償款能否稅前扣除?
  • 國外工傷保險的精華
  • 用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”?
  • 工傷待遇與醫療待遇的不同
  • 農民工為何“委屈求全”,接受調解
  • 職業病被認定工傷,應否限定離職期限
  • 關于工傷認定中事實勞動關系的確認
  • 用人單位在不同勞務派遣形式中的法律地位及責任
  • 腦死亡與工傷認定
  • 職工失蹤,從何時享受供養親屬撫恤金
  • 工傷強制險為何“不強制”
  • 我更愿看到張海超被裁決拿到賠償
  • 派遣用工應在何地繳納工傷保險費?
  • 只能靠輿論幫農民工“開胸驗肺”嗎?
  • 工傷賠償能否一裁終局
  • 超標電動車事故應認定為工傷
  • 工傷認定法律制度亟需完善
  • 審理工傷案件問題探析
  • 燙手的死亡賠償金
  • 證據不足不要盲目起訴
  • 修訂《職業病診斷鑒定管理辦法》立法建議
  • 工傷認定錯誤可以自行撤銷
  • “保命”還是“保工傷”不應是道單選題
  • 退休后能否進行工傷認定
  • 暴力維權是工傷維權的悲劇
  • 退休后工傷,能否享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
  • 退休后工傷,參保后一次性傷殘補助金的支付主體是誰
  • 違法成為習慣法律就成了擺設
  • 用人單位不交社會保險的法律責任
  • 對“工傷認定中止通知書是否具有可訴性”的一點看法
  • 再談超過法定退休年齡能否認定為工傷
  • 職工是否必須消極等待30日后才能提出工傷認定的申請
  • 從事接觸職業病危害作業的認定
  • 無法人資格能否單獨作為勞動監察對象?
  • 工傷保險能否繳兩份?
  • 委派人員的勞動關系如何處理?
  • 勞動者“內部承包”致殘也應享受工傷待遇
  • 原工作單位注銷,工傷認定能受理嗎?
  • 工作場所玩耍摔傷不算工傷
  • 以“應得工資”來計發工傷保險待遇
  • 可以要求社?;辜乃蛻綾Hㄒ娑哉說?/a>
  • 參保地改變前的工傷保險待遇由誰支付?
  • 原工作單位注銷,工傷認定應否受理?
  • 非法用工傷亡應適用《工傷保險條例》還是《非法用工單位上午人員一次性賠償辦法》?
  • 確認勞動關系應否適用勞動仲裁時效?
  • 辨析工傷認定申請期限
  • 職工工傷在依法處理期間,用人單位轉移財產逃避責任應如何處理
  • 超過法定退休年齡的人員在工作中受傷是否為工傷
  • 公務員是否應當納入工傷保險范圍?
  • 用人單位能向第三人主張工傷賠償?
  • 工傷保險條例中的“48小時”應以確診為準
  • 企業之間承包如何確定用工主體?
  • 提前下班受通勤事故傷害能否認定工傷
  • 勞動關系與雇傭關系的法律適用
  • 拖欠生活費的法律責任與維權程序
  • 能否以2008年前未繳社保費主張解除勞動合同補償金
  • 勞務派遣難以轉向業務外包
  • 勞務派遣中的工傷責任如何劃分?
  • 農民工超過法定退休年齡受到事故傷害是否應當認定工傷
  • 職工發生工傷后,能否主張工傷精神損害賠償?
  • 詳解勞動仲裁的時效問題
  • 用人單位與停工留薪期內無過錯職工解除勞動關系是否有效?
  • “代班”人員因事故致死能否認定為工亡
  • 停工留薪期時長與待遇如何確定
  • 承攬關系與雇傭關系的區別決定賠償責任
  • 職工退休后重新就業受傷能否認定為工傷
  • 工程發包人、轉包人、雇主對雇員受損的責任如何承擔
  • 交通事故賠償與工傷待遇競合時能否獲得雙重賠償
  • 個人承包業務中雇員勞動關系的辨析
  • 人社部新規定曲解勞動關系確認權有推卸自身責任,制造工傷馬拉松之嫌疑
  • 雇傭合同與加工承攬合同的區別
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