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員工在同一單位發生兩次工傷,離職時能否享受兩次一次性傷殘就業補助金?
作者: 來源: 發布時間:19-05-24 10:47:00 瀏覽量:

職工因公受傷可以享受工傷保險待遇及其他補助,但是,職工受傷一次享受一次的傷殘補助金,受多次工傷的分別支付多次傷殘補助?我們一起來看一個案例。

 

事件回放

王某于2011年進入某公司從事操作工一職,2013年8月3日和2015年3月1日,王某各發生了一次工傷事故,兩次受傷的身體部位不同,兩次事故的勞動功能障礙程度分別為九級和十級。第一次工傷后,王某傷愈后即回公司上班。2016年1月29日,雙方經協商一致解除勞動合同。隨后,王某提出仲裁申請,要求公司支付兩次工傷的一次性傷殘就業補助金。

 

仲裁裁決

仲裁委經審理認為:根據《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第10條規定,職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的,符合《條例》第36條、第37條規定領取相關待遇時,按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別,計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。因此裁決公司按照9級標準向張某支付一次性傷殘就業補助金。


溫馨提示

根據 《工傷保險條例》規定,職工因工負傷被鑒定為5級至10級的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因此,一次性傷殘就業補助金實質是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業的一次性補償。

人力資源社會保障部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)規定,職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的,符合領取相關待遇時,按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別,計發一次性傷殘就業補助金。

另根據《社會保險法》第41條的規定,職工所在單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。

綜述,員工在同一單位受兩次工傷,解除勞動合同后,不能重復獲得兩次一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,只能按照最高傷殘級別標準享受一次。




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